Valorização do capital humano

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Com o objetivo de valorizar e investir no capital humano, aumentando a atratividade da carreira de professor, diversas medidas foram colocadas em prática.

Uma política salarial inédita garantiu aos 400 mil servidores ativos e aposentados aumentos anuais desde 2011. Somente em 2014, o acréscimo no salário dos profissionais da Pasta foi de 7%. Para professores, maioria no quadro de funcionários da Secretaria, o aumento real nos vencimentos, ao longo dos últimos quatro anos, foi de 45%.

Além disso, foram realizados novas convocações e concursos para aumentar o quadro de funcionários, entre eles o maior certame da história da Educação paulista, para viabilizar a contratação de 59 mil novos professores.